Innovacion en Recursos Humanos
Innovar en los Recursos Humanos.
Vinculo de Confianza con los Empleados
Creer en el Recursos Humanos
Recursos Humanos Como Marketing
Arquitecto del Entramado social de una organización
Objetivo Común
Evolución del mercado
Innovar.
Lo que sucede en el negocio
Motor generador de Negocios
Tomar de Decisiones Gerenciales
Gestión de RRHH
Generar Confianza
Competencia central la Sensibilidad con la Gente
Estrategia de Negocios
Capital Humano
Habilidades tecnológicas.
Garantizar el Capital de Compromiso
Acción gerencial
Equipos de Alto Relacionamiento
Estrategias Motivacionales.
Equilibrio Laboral
Capacidad de Innovación
Potenciar la Innovación
Conexión entre Jefe y Empleado
DGRRHH aprenderá importantes herramientas de
reclutamiento y selección de personal, compensación salarial, técnicas de
motivación, actualización legal en el área del derecho laboral, la
administración por competencias y mucho más.
Al terminar el DGRRHH usted estará en capacidad de:
Manejar efectivamente el departamento de recursos
humanos de una organización, tanto pública como privada;
Establecer estrategias de planificación de recursos
humanos;
Potenciar sus habilidades de comunicación y
liderazgo;
Establecer efectivas políticas de reclutamiento y
selección, así como de formación y compensación salarial;
Módulo I: Contratación
Como seleccionar y contratar a los mejores
Estrategias de remuneración
Técnicas de motivación o estimulación
Módulo II: Gerencia del conocimiento
Estrategia e implementación
Módulo III: Planificación estratégica del RRHH
Análisis de casos
Módulo IV: Formación del RRHH
La formación On line
La Universidad Corporativa
Módulo V: Change managament o manejo del cambio
Estrategias de implementación
Módulo VI: Teorema de Gilbert
La efectividad y la eficiencia
Remuneración adecuada
Implementación práctica
Análisis de casos
Simplificar
los Trámites Administrativos
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